在职场上，能跟随一个值得跟随，并且愿意培养你的领导，确实不是一件很容易的事，也可以用可遇不可求来形容，但是哪些领导不能跟随，我们心里面必须要有底，具体来讲，下面几种领导不值得我们跟随，遇到了，坚决要远离。
没有培养人才能力的领导。
这种领导平时对人也是很热心的，天天把培养你挂在他的嘴上，但是，你看一下他走过来的路，和他之前的那些下属们，他干了那么多年，也没有培养出来一个像样的人才，甚至连一个高管经理都没有培养出来过，如果你把希望寄托在这样的领导身上，你觉得靠谱吗？
纵容你在舒适区里长期待下去的领导。
这种领导一般都是和事佬类型的，他的目标就是稳住，你是稳住自己的位置，而是让整个团队能维持下去就行，所以他对于大家的一些行为不愿意得罪人好好的管，这就导致，你长期停留在自己的舒适区域里，不愿意走出来他也一味的纵容你，这样导致的最直接的结果就是你没有办法获得成长，跟着这样的领导，今天是这个样子，三年之后你还是这个样子，百年之后，女人基本上就废掉了，离开这个单位啥你也不会。
只让你天天干活，不让你丝毫进步。
这种领导对于工作的要求，相对来讲还是比较严格的，每天追踪着大家的结果，但是这种领导对于你来讲不会考虑你工作之外的事情，比如说，你的晋升，你的业务能力提升，跟随这样的领导，你能够把现在的工作做得很好，仅此而已，甚至迷恋和大家处理关系的时间都没有，跟随这样的领导，你只有智商，没有情商，只有原地踏步，没有进步和提升，这样的领导还是不跟随，挺好。
把阴谋当做阳谋来对你的领导。
所谓的阴谋就是背地里干事，重阳木九十八十件放在桌面上，大家你知我知，败的明明白白，赢得心安理得，怕就怕你的领导把自己的阴谋隐藏的很深，去天天给你灌鸡汤，逛了今年快明年挂了，明年换后年，结果把你给灌废了。