年后开工，各公司都需要优秀的销售人员来帮助公司拓展业务，迎来开门红。
但在招聘网站发布信息，很长时间了，面试的人却寥寥无几。业务部门催着要人，HR到底如何做才能提高销售人员的面试成功率？
我们不妨来看看在面试前，该做好哪些工作。
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初步判断
做好销售招聘的前期规划。
要通过公司的发展状况、产品、行业、企业文化等来确定所要招聘的销售人员。
公司到底需要什么样的销售，是专业知识过硬的，还是需要表达能力强的？有了目标与规划，再去找合适的人才就能事半功倍。
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行业调查